hakekat manajemen kepegawaian, analissi jabatan dan analisis beban kerja,penilaian jabatan, klasifikasi atau penggolongan jabatan, kompensasi, penarikan tenaga kerja dan sumbernya, seleksi, induksi dan pelatihan, penilaian kecakapan pegawai,penyesuaian jabatan, pengawasan, moril dan disiplin, keselamatan kerja dan kesehatan kerja, pelayanan pegawai, motivasi,